中國地質大學（北京）以“四個堅持”做好新時代人才工作

中國地質大學（北京）認真學習貫徹習近平總書記關于教育、關于人才工作的重要論述，堅持和加強黨對人才工作的全面領導，積極推進人才工作體制機制改革，努力培養(yǎng)、引進、用好人才，不斷提高人才隊伍建設水平，著力為建設地球科學領域重要人才中心和創(chuàng)新高地提供有力人才支撐。

堅持黨管人才，強化系統(tǒng)設計。加強黨對人才工作的全面領導，成立由學校黨委書記、校長任雙組長的人才工作領導小組，將人才隊伍建設納入黨委重要議事日程，學校領導班子定期召開工作座談會，并深入兄弟高校調研，不斷優(yōu)化工作舉措，做好系統(tǒng)設計。建立健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、人事部門綜合管理、職能部門密切配合、教學科研單位主體落實的人才工作機制，切實為人才隊伍建設提供堅實組織保障。將人才工作與學校“十四五”發(fā)展規(guī)劃、“雙一流”建設方案等緊密對接，圍繞學校第十一次黨代會提出的“占高地、上高原、攀高峰”三階段戰(zhàn)略目標，按照分層次、分類別、分學科的協(xié)同發(fā)展思路，持續(xù)優(yōu)化學校人才發(fā)展規(guī)劃，構建以《關于深入推進人才強校戰(zhàn)略的若干意見》為統(tǒng)領，《高層次人才引進與聘用實施辦法》等多項制度措施為支撐的“1+N”人才政策體系，不斷提升人才工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。

堅持質量導向，深化機制改革。創(chuàng)新引進機制，建立學校人才信息資源庫，充分發(fā)揮學術交流平臺、校友會等多渠道優(yōu)勢，拓展引才方式，對學校急需、學科緊缺、學術潛力大的高層次人才，建立健全快速響應機制和綠色引進通道，積極吸引海內外優(yōu)秀人才以多種形式來校從事教學和科研工作。優(yōu)化多元評價機制，將師德師風、教學成效、科研成果、社會影響等作為評價的重要內容，注重綜合考察人才的業(yè)績貢獻與發(fā)展?jié)摿?。完善代表性成果評價制度，采用定性評價與定量評價相結合的方式，給予科研人員長期穩(wěn)定支持，鼓勵人才“十年磨一劍”。深化分配激勵機制改革，不斷完善以實績?yōu)閷虻男匠攴峙潴w系，加大二級單位績效工資分配自主權，推動形成考核結果與獎勵績效相適應的激勵機制，進一步調動各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性。

堅持聚焦發(fā)展，激發(fā)人才活力。大力弘揚科學家精神和地質報國精神，積極開展國情研修活動和相關專題培訓，激勵引導廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務人民。注重從青年人才和海外歸國人才中發(fā)展黨員，不斷加大對各類人才的政治吸納。聚焦服務國家重大戰(zhàn)略，持續(xù)完善人才發(fā)展支持體系，賦予科學家團隊更大的人財物支配權、技術路線決策權、學術資源調配權，采取長周期考核的方式，鼓勵科學家深耕基礎理論和應用技術研究。建立“科技創(chuàng)新領軍人才特區(qū)”，支持人才參與學校全國重點實驗室、國家智庫建設等重要任務，“一人一策”提供保障措施，進一步強化科技攻關力量。注重人才梯隊建設，制定《特任教授、特任副教授崗位聘任辦法》，不斷完善人才職稱職務破格晉升機制，支持青年人才挑大梁、當主角。實施“青年教師國際研修計劃”“求真學人計劃”“青年骨干培育計劃”等，努力為青年人才搭建成長平臺，助力更多優(yōu)秀人才嶄露頭角、脫穎而出。

堅持用心用情，營造良好環(huán)境。加強精神文明創(chuàng)建和大學文化建設，構建以“北地先鋒”為品牌的人才榮譽體系，積極選樹和宣傳各類人才中的先進典型，營造學習先鋒、爭做先鋒的良好風尚。加強資源統(tǒng)籌，科學制定人才經費在學?？傤A算中的比例，優(yōu)先保障人才工作專項經費投入，建立多元化投入保障機制，鼓勵二級單位廣泛爭取和使用社會資源，拓寬人才支持資金來源渠道。不斷提升信息化服務水平，簡化表格填報、科研經費報銷等流程，多措并舉為人才“松綁”“減負”。加強對人才的關心關愛，制定《領導干部聯(lián)系人才工作制度暫行規(guī)定》，定期開展“一對一”談心談話，及時了解掌握人才的思想動態(tài)和工作生活狀況，加強醫(yī)療保健、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等方面保障，努力以高質量和個性化的服務，進一步提升人才的滿意度和歸屬感。