首先，提面申請(qǐng)材料需體現(xiàn)內(nèi)容大致如下：

個(gè)人信息(身份證、戶口本、入學(xué)申請(qǐng)表、推薦人信息及推薦信等)

工作部分(公司背景、崗位介紹、個(gè)人簡(jiǎn)歷、公司組織框架、資質(zhì)證書、工作年限證明、業(yè)績(jī)報(bào)告、收入證明等)

本科階段(畢業(yè)證、學(xué)位證、英語四六級(jí)證書、專業(yè)成果例如大創(chuàng)項(xiàng)目、榮譽(yù)證書、社會(huì)實(shí)踐證明、畢業(yè)成績(jī)單等)

由各院校申請(qǐng)材料要求，我們可以推斷面試?yán)蠋煹目疾熘攸c(diǎn)，而考生要做的就是從提面材料入手，盡可能的抓住考官的心，千萬不要給自己挖坑或者表明自身的硬傷。

▲管理類專碩人才的選拔，重點(diǎn)是從考生的工作履歷出發(fā)，上邊我們羅列了工作部分的內(nèi)容，所以考生撰寫材料時(shí)要避重就輕：不重要的部分就一筆帶過，重要的、強(qiáng)到自身素質(zhì)的部分就濃墨重彩。

其次，詳細(xì)講解申請(qǐng)材料中的4大隱形陷阱：

①就職于普通或者中小型企業(yè)

很大一部分考生來自于普通企業(yè)，但是也不意味著沒有背景優(yōu)勢(shì)就會(huì)被刷，關(guān)鍵是要讓考官看到個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。

這部分考生的提面材料，要著重體現(xiàn)：即便是來自普通企業(yè)，自身對(duì)企業(yè)發(fā)展也有獨(dú)特的價(jià)值，能為企業(yè)帶來效益。面試?yán)蠋熥匀欢痪蜁?huì)弱化企業(yè)背景這一方面。

②身處普通崗位，沒有管理經(jīng)驗(yàn)

考研er年齡層逐漸低齡化，有的甚至是剛剛滿足畢業(yè)年限，這部分考生無論是在工作經(jīng)驗(yàn)還是在企業(yè)管理能力上，都非常的弱，那么這部分考生應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)提前面試呢?

管理類專碩必然看重管理經(jīng)驗(yàn)和管理潛力，但是也十分看重個(gè)人的可塑性，所以身處基層的考生在材料中避免提及崗位高低，要重點(diǎn)突出個(gè)人的努力，描畫出比同齡人更快速的成長(zhǎng)軌跡。

③頻繁跳槽崗位/行業(yè)

頻繁跳槽非常容易給面試?yán)蠋熢斐?ldquo;沒有職業(yè)規(guī)劃”的印象。對(duì)于頻繁換工作的考生切忌隨意一筆帶過換工作的原因，否則真就落下了一個(gè)缺乏耐心和工作不積極的罪名了，正確的做法是寫出有條理，有原因和有說服力的理由。

頻繁跳槽的理由千千萬萬，無論是自身發(fā)展還是薪資水平或是同事及上下級(jí)矛盾，考生都不要老老實(shí)實(shí)的和盤托出，畢竟面試?yán)蠋煵粫?huì)過多地去判斷考生的對(duì)錯(cuò)與否。

考生可以從以下幾方面說明換工作的理由：

客觀原因(工作地點(diǎn)更換、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，搬遷等不可抗因素);

主觀原因(不斷試錯(cuò)去挖掘自身能力、崗位不符合職業(yè)規(guī)劃、升級(jí)到更大的平臺(tái)等為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)的原因)。

④普通本科/專科畢業(yè)，學(xué)歷背景普通

學(xué)歷背景是出工作背景之外，非常重要的考察點(diǎn)，上文也羅列了申請(qǐng)材料中本科階段所包含的內(nèi)容。

985、211、雙一流院校畢業(yè)的考生非常受院校青睞，但是普通本科、?？啤Ｉ镜目忌绾瓮怀鰝€(gè)人的價(jià)值呢?

要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在校成績(jī)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比如自學(xué)了哪些技能和考取哪些證書，暑期期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和收獲等。這點(diǎn)和第一條(工作背景)的避重就輕原則是一樣的。

※總之，你要梳理你的優(yōu)劣勢(shì)，重點(diǎn)塑造突出優(yōu)勢(shì)，合理規(guī)避劣勢(shì)，避免在申請(qǐng)材料中給自己的面試挖坑。